Kosten voor de stoelmassage zijn afhankelijk van het aantal te masseren personen binnen het bedrijf in combinatie met de frequentie van de bezoeken aan het bedrijf.

Neem gerust contact op voor nadere informatie en voor het maken van een afspraak voor een demonstratiesessie waarin 3 personen of meer ter kennismaking een stoelmassage kunnen ondergaan. 

Belastingdienst en stoelmassage     Handboek Loonheffingen 2024

22.2 Nihilwaarderingen

Alles wat u uw werknemer verstrekt, vergoedt of ter beschikking stelt voor zijn dienstbetrekking, is loon. Om te voorkomen dat de waarde van voorzieningen die uw werknemer op de werkplek gebruikt, in de vrije ruimte valt, is een aantal voorzieningen op nihil gewaardeerd. Deze ‘nihilwaarderingen’ gaan dus niet ten koste van uw vrije ruimte. De nihilwaarderingen gelden alleen voor loon in natura, niet voor vergoedingen in geld. Bij het vaststellen van de nihilwaardering is het begrip ‘werkplek’ van belang: u mag alleen voorzieningen die uw werknemer ook op de werkplek gebruikt, op nihil waarderen. De nihilwaardering geldt bovendien alleen voor werknemers die voor hun dienstbetrekking op die werkplek moeten werken. Let op Als loon in natura onder de nihilwaarderingen en onder de gerichte vrijstellingen zou kunnen vallen, behandelt u het loon als nihilwaardering.

22.2.1 Werkplek

Een werkplek is elke plaats waar uw werknemers werken en waarvoor u op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verantwoordelijk bent. Uw zorgplicht voor de werkplek kan blijken uit een arboplan of uit de risico-inventarisatie en -evaluatie die u op grond van de Arbeidsomstandighedenwet moet maken.

22.2.2 Voorzieningen op de werkplek

Hierbij gelden de volgende voorwaarden:

• U verstrekt de voorziening of stelt de voorziening in redelijkheid ter beschikking. Of een verstrekking of een

  terbeschikkingstelling redelijk is, beoordeelt de belastingdienst per geval. Hierbij spelen de feiten en

  omstandigheden een rol.

• Uw werknemer gebruikt of verbruikt de voorziening geheel of gedeeltelijk op de werkplek.

• Het is niet gebruikelijk dat de werknemer de voorziening buiten de werkplek gebruikt of verbruikt.